Brindar un primer empleo de calidad e iniciar carrera en el sector
comercial son la principal oferta de la compañía
Caracas, Enero 2013.- McDonald’s anuncia la apertura del proceso de selección
de personal en la ciudad de Caracas, con una oferta dirigida principalmente a
jóvenes estudiantes, sin importar la experiencia o sexo. Esta jornada de oferta de
los 400 puestos de trabajo se inicia a finales de enero.
Para formar parte del equipo McDonald’s, la empresa sólo exige a los aspirantes
tener entre 17 y 23 años de edad, ser bachilleres o estudiantes de los primeros
semestres de carreras técnicas o universitarias, activo, con habilidades de
comunicación y disposición para el trabajo en equipo.
Los interesados pueden ir directamente al restaurante de Sabana Grande, a la
salida del Metro, donde funciona el centro de reclutamiento para la Gran Caracas.
“Es un anuncio de gran importancia para la población joven que busca su
primer empleo o que tiene poca experiencia”, indicó Ana Riera, Directora de
Recursos Humanos de McDonald’s. “Esta es una gran oportunidad para adquirir
conocimientos que les permiten a los jóvenes desarrollar exitosas carreras dentro
o fuera de la organización”, agregó con base a la experiencia de una empresa que
se caracteriza por ser trampolín de talentos.
“En McDonald´s formamos a los jóvenes como profesionales responsables,
trabajadores comprometidos con la excelencia y eso les ayuda a destacarse en
el campo profesional. Tenemos muchos ejemplos de profesionales que se han
iniciado con nosotros en el mundo laboral y son hoy gerentes reconocidos dentro y
fuera del sistema McDonald´s”.
Resaltó la responsable de capital humano de McDonald´s que el llamado es
también para las personas con discapacidad.
“Fuimos la primera empresa en el país que contrató a personal con discapacidad,
hace 27 años en el restaurante de El Rosal, además somos reconocidos como
una de las mejores empresas para trabajar según el Instituto Great Place to Work”,
añadió Riera.
Entre los beneficios que ofrece la empresa destacan salario competitivo, bono
de alimentación, comidas diarias, seguro, transporte nocturno, uniforme, horarios
flexibles para estudiantes y oportunidades de desarrollo. Además, la empresa
se empeña de que se viva la experiencia McDonald’s en cada uno de sus
restaurantes, no solo para nuestros clientes, sino también comenzando por sus
colaboradores en cada uno de sus restaurantes con programas de motivación,
becas, concursos, incentivos, etc.
Sin embargo, a juicio de Riera el beneficio más atractivo es la facilidad que da la
empresa para que cada trabajador ajuste su jornada laboral acorde con el horario
de estudios y actividades extracurriculares.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es