Caracas, Junio de 2013. – Grupo Empléate, empresa venezolana líder en servicios integrales para la gestión del talento humano, anunció que el próximo jueves 13 de junio llevará a cabo, dentro de su programación mensual de actividades de capacitación, el taller “Inteligencia Emocional”, dirigido a profesionales con cargos de supervisión, para quienes las relaciones humanas sean prioridad en su vida laboral.
“Se trata de una jornada de ocho horas donde los asistentes tendrán la oportunidad de conocer, de la mano de nuestro aliado, Víctor Calzadilla, psicólogo de la UCAB con Maestría en Administración de Empresas del IESA y Diplomado de Psicología Positiva de la Universidad Metropolitana, las más recientes teorías e investigaciones sobre el tema y aproximarse a técnicas para desarrollar competencias personales e interpersonales que puedan contribuir a construir nuevas realidades basadas en la excelencia, el bienestar, el liderazgo e inteligencia emocional”, afirmó Gabriela Reverón, Gerente de Consultoría del Grupo Empléate.
El contenido del taller incluye: emociones, sentimientos, estados de ánimo, rasgos personales, temperamento; tipos, función y efecto de las emociones en los procesos psicológicos; engagement y disengagement; estrés funcional y disfuncional; burn out; positividad; auto control y auto regulación; estrategias para generar emociones positivas; manejo de emociones negativas; bienestar psicológico; optimismo; resiliencia.
Reveron cita al creador del concepto de inteligencia emocional, Daniel Goleman, quien sostiene que el manejo apropiado de las emociones es más importante que el coeficiente intelectual para el éxito de una persona, ya que un 58% está determinado por su coeficiente emocional. “Uno de nuestros objetivos es brindarle al mercado herramientas que permitan a los profesionales superarse continuamente y enfocarse en su desarrollo. El porcentaje del que habla Goleman, 58% es muy significativo. De allí que nuestro taller tenga como objetivo reconocer la presencia de emociones en la vida diaria, así como su incidencia, positiva o negativa, tanto en el desempeño laboral como en las relaciones en general”, señaló.
El taller tiene una estructura muy dinámica y participativa; promueve la reflexión y la auto evaluación. Se apoya en rutinas de juegos de rol, competencias, demostraciones, ensayo de algunas técnicas y discusiones de los participantes. Se llevará a cabo en el horario de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. en el CIAP-UCAB (detrás del C.C. San Ignacio), Chacao, jueves 13 de junio.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es