La compañía es la única aerolínea que destaca en el estudio de la consultora internacional Hay Group
El prestigioso grupo Latam Airlines recibió reconocimiento como una de las Mejores Compañías para el Liderazgo en América Latina, según estudio realizado por la consultora internacional Hay Group, que destaca el trabajo de las empresas en el desarrollo de sus líderes.
El estudio de las Mejores Compañías para el Liderazgo 2013 revela de qué manera las organizaciones que están en la cima se distinguen simultáneamente en innovación para el futuro y excelencia operativa constante.
Latam Airlines, y sus firmas asociadas LAN Airlines y TAM, reciben por segundo año consecutivo el preciado galardón, destacando como una compañía proveedora de talentos, que inspira a sus líderes y capacita a sus empleados en liderazgo.
La encuesta Mejores Compañías para el Liderazgo, que se realiza anualmente desde hace ocho años, busca identificar las mejores prácticas utilizadas por las empresas, para desarrollar a sus líderes y dotarlos con las herramientas y recursos necesarios para afrontar los nuevos escenarios económicos.
“Las mejores compañías de América Latina se diferencian de sus pares en que sus esfuerzos de innovación están concentrados en las necesidades de los clientes. Los empleados son motivados a pensar en los clientes sin descanso”, señala el estudio presentado por la consultora Hay Group.
En total, LATAM Airlines Group S.A. cuenta con más de 53.000 empleados. El compromiso de innovación y crecimiento de Latam Airlines se evidencia en la atención personalizada a sus clientes, que es posible con la continua actualización profesional de sus trabajadores.
LATAM Airlines Group S.A. integra uno de los mayores grupos de aerolíneas del mundo en red de conexiones con una flota de 316 aviones, ofreciendo servicios de transporte para pasajeros a alrededor de 135 destinos en 22 países y servicios de carga a alrededor de 144 destinos en 27 países.
Latam Airlines es una empresa comprometida con el desarrollo sustentable de América Latina. El reconocimiento como una de las Mejores Empresas para el Liderazgo reafirma el compromiso de lealtad con los clientes y los más de 53.000 empleados que integran el grupo empresarial.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es