La nueva web ofrece a los usuarios un contenido actual, desarrollado a partir de experiencias vividas, tanto por los clientes como por los miembros de la comunidad del Grupo Empléate. El espacio busca brindar respuestas a las tendencias del mercado, así como fomentar y ofrecer herramientas para el mejoramiento profesional de sus usuarios
El Canal Gerencial está dirigido a supervisores, gerentes y directivos en las áreas de Ventas, Comercio, Mercadeo, Gerencia, Administración, Publicidad, entre otros.
Caracas, junio de 2014.- Con el compromiso de brindar a sus usuarios y clientes un servicio cada vez más eficiente y dinámico dentro del ámbito del talento humano, Grupo Empléate anunció que incorporó a su portafolio de productos y servicios el “Canal Gerencial” de empleo; un espacio especializado dirigido a supervisores, gerentes y directivos, que estén en la búsqueda, tanto de oportunidades de empleo, orientadas específicamente a su perfil profesional, como de contenido actual sobre las nuevas tendencias del mercado laboral.
“El canal se creó con la intención de brindar valor al segmento gerencial de nuestra comunidad de usuarios, que actualmente representa más de 2 millones de profesionales. Existe un grupo de gerentes y directivos, que tienen necesidad de contar con información de calidad sobre el mercado laboral y de encontrar opciones de empleo orientadas directamente a su perfil profesional. Nos hemos propuesto proveer contenidos relevantes e interesantes para esta comunidad y de esa forma reafirmamos nuestro compromiso por innovar”, comentó Assunta Cipollone, Gerente General del Grupo Empléate
Para conocer El canal de Empleo Gerencial se debe acceder a través de la página web http://gerencial.empleate.com/, donde el usuario puede registrarse y navegar por el portal de servicio completamente gratis. Los visitantes dispondrán de un buscador digital de empleo dirigido al segmento gerencial y obtendrán la suscripción a un boletín especializado.
“Actualmente existen en el país más de 100 mil personas con perfil gerencial y un gran número de empresas tras la búsqueda de estos talentos. Las empresas apuestan por el talento nacional, por lo que, constantemente buscamos formas de innovar y dar mayor valor a las empresas y profesionales. Con este nuevo espacio brindamos valor a nuestros usuarios. Creamos un inspirador portal que fomenta el intercambio de experiencias y estamos seguros que impulsará cambios en las organizaciones y los profesionales que se acerquen al nuestro Canal”, explicó Assunta Cipollone, Gerente General de Empléate.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es