Las empresas del interior del país tienen grandes demandas de capacitación
El Grupo Empléate ofrece sus Talleres
In Company a escala nacional
Los servicios están enfocados en apoyar la gestión del talento humano en empresas y organizaciones
Caracas, septiembre de 2014.- Innovar y brindar servicios adaptados a la necesidad de sus clientes es una constante para el Grupo Empléate. Apegada a la premisa de mejorar permanentemente, esta empresa líder en el área de la gestión del talento humano, anunció su decisión de ampliar su portafolio de servicios de capacitación In Company dirigido a las empresas y organizaciones a escala nacional.
“Permanentemente, buscamos innovar. Darle mayor valor a las empresas, clientes y profesionales. Este año detectamos un aumento en la demanda de capacitación dentro de las instalaciones de las empresas que va más allá de la región Capital, se trata de las empresas del interior del país. Así que, basados en la amplia red de consultores y especialistas en el área de capacitación con la que contamos, decidimos extender nuestro portafolio de servicios de capacitación In Company, a todo el país”, explicó Gabriela Reverón, Gerente de Consultoría del Grupo Empléate.
Del total de empresas a las cuales el Grupo Empléate ofrece servicios de capacitación, un porcentaje superior al 30% se encuentra en el interior del país. Las ciudades con más demanda de capacitación en el interior son Valencia, Maracaibo, Barquisimeto y Maracay.
Los talleres de capacitación In Company del Grupo Empléate son módulos dinámicos, diseñados por los consultores y especialistas bajo estrictos parámetros de calidad; sin embargo, tienen la suficiente flexibilidad de adaptarse a una demanda específica y sobre esa base rediseñarse para ofrecer un taller a la medida de una gerencia o departamento en específico.
“Desde el año 2013, ofrecemos a nuestros clientes y organizaciones, servicios In Company. Hasta hoy, hemos capacitado a un aproximado de 3.000 personas en más de 200 talleres. Con un nivel de satisfacción que supera el 92%, una vez culminado el taller. Al reenfocar la dinámica de los talleres, dictándolos directamente en las empresas o en el sitios que el cliente establezca, queremos hacer de nuestros talleres una experiencia ganar – ganar, tanto para el cliente como para nuestros consultores y especialistas”, concluyó Reverón.
Los talleres de capacitación In Company que están disponibles actualmente se encuentran en la web del Grupo Empléate http://www.empleate.com/empresarial/incompany/.
Para mayor información sobre estos servicios, puede visitar www.empleate.com o comunicarse al teléfono 0-500-EMPLEATE (36753283)
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es