El Grupo Médico Santa Paula (GMSP) es una organización en constante expansión y crecimiento que participó en la Cuarta Feria de Empleos y Pasantías en la Universidad Metropolitana de Caracas (Unimet). El evento contó con la asistencia de jóvenes estudiantes y egresados de diversas carreras ofrecidas por la universidad. El objetivo del GMSP era incorporar nuevos talentos a la empresa y brindar información a los asistentes sobre sus valores, propósitos y las oportunidades de desarrollo que ofrece a los profesionales que inician su vida laboral.
La gerente de Recursos Humanos del GMSP, Carolina Pinzón, destacó que esta es la segunda vez que la institución participa en un evento de este tipo y la primera vez en la Unimet. La actividad fue gratuita y permitió a la empresa realizar charlas para conectar con la audiencia y que se sintieran interesados con el GMSP. La empresa brinda oportunidades de crecimiento a jóvenes que aspiran a ingresar al mercado laboral y busca construir relaciones de beneficio mutuo a largo plazo.
Pinzón menciona que el evento fue exitoso y el GMSP logró hacer contacto con más de 250 participantes. Estos se registraron en su base de datos para realizar pasantías, hacer tesis de grado o formar parte de la nómina con el fin de apoyar los requerimientos de la institución. Actualmente, la empresa está en expansión en los departamentos de Gerencia de Procesos, Comercialización, Dirección Financiera y Recursos Humanos, y requiere profesionales en diversas ramas de la Ingeniería, Contaduría, Administración y Psicología.
En las charlas informativas realizadas en la Unimet, el gerente de Comercialización del GMSP, Arturo González, destacó los valores de la organización como compromiso, solidaridad, compasión, respeto, justicia y reciprocidad. Además, presentó a los asistentes todos los servicios de salud y las especialidades médicas que ofrece la institución.
Las personas interesadas en realizar pasantías o postularse para un puesto pueden ingresar al portal web www.grupomedicosp.com y enviar su CV actualizado a través de la opción Únete a nuestro equipo. En resumen, la participación del GMSP en la Cuarta Feria de Empleos y Pasantías de la Unimet fue un éxito, permitiendo a la empresa conectar con jóvenes talentos interesados en formar parte de una organización comprometida con sus valores y con el desarrollo de su carrera profesional.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es