Fue por el Latin Leadership Program (LLP) que se viene llevando a cabo en la región desde 2010
Latin America Leadership Program (LLP), el programa de liderazgo de Zurich América Latina, obtuvo recientemente en Estados Unidos el premio Learning In Practice Award en la categoría “Prácticas innovadoras”, otorgado por Human Capital Media. LLP es un programa de formación de líderes en América Latina ideado por Zurich, cuyo objetivo es desarrollar las competencias, el conocimiento y la experiencia necesarios para potenciar las capacidades de su equipo de liderazgo en la región.
El premio Learning In Practice Awards reconoce programas innovadores de desarrollo. En esta edición se presentaron más de 200 proyectos en las 15 categorías que abarca el galardón. El jurado de expertos encargado de la elección, coincidió en que “estos finalistas son los referentes de la industria que verdaderamente buscan la innovación en la gestión de las prácticas que implementan agregando valor en sus organizaciones”.
“Es un orgullo para mí recibir, en nombre de todo el equipo de Recursos Humanos, este premio que reconoce la importancia que Zurich otorga al desarrollo de los líderes de la región”, dijo Diego Crespo, Head of Learning & Development Latin America. “Es una gran satisfacción también contribuir a que los futuros líderes de nuestra región encuentren la pasión que los moviliza a hacer las cosas y puedan trasmitirla, reconociendo sus fortalezas y debilidades, la de sus equipos y aprendiendo a gestionar en la ambigüedad”.
Como parte de este programa, Venezuela ha estado representado por líderes de las distintas áreas (Suscripción, Reclamos, IT, Finanzas, RH, entre otras) que han participado del mismo debido a su desempeño, altos estándares de ejecución y permanente compromiso con su rol de liderazgo en Zurich Venezuela.
Emily Moreau HRBP de Zurich Venezuela afirmó “Nos aseguramos que nuestros líderes se entrenen en programas de este nivel. En el contexto que vivimos, es nuestra prioridad brindar herramientas y potenciar competencias de liderazgo en quienes dirigen nuestra empresa para que cada día sean mejores en su trabajo y logren crear y liderar equipos de alto desempeño. En Zurich Venezuela estamos orgullosos de todos los colaboradores que han participado en el LLP, programa que merece este reconocido premio”
Este reconocimiento es consecuencia del trabajo continuo que realiza el Grupo Zurich en cada país de América Latina para seguir construyendo capacidades y líderes al frente de una organización cuya estrategia no solo incluye al negocio sino también a las personas.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es