CHICAGO, 19 de octubre de 2015 – United Continental Holdings, Inc. (NYSE: UAL) anunció hoy que su Presidente y Director General Ejecutivo (CEO), Oscar Muñoz, se encuentra de licencia médica tras el ataque al corazón que sufrió el 15 de octubre de 2015. En estos momentos es demasiado pronto para conocer el tratamiento al que deberá someterse, así como el tiempo que tardará su recuperación. El Consejo de Administración de United ha nombrado como CEO interino a Brett J. Hart, quien actualmente funge como Vicepresidente Ejecutivo y Director General Jurídico de United. El nombramiento de Hart entra en vigor de manera inmediata.
Además de fungir como Director General Jurídico de United, Hart ha estado al frente de las áreas de asuntos gubernamentales y regulatorios, inmobiliario corporativo, experiencia del cliente, seguridad patrimonial corporativa, relaciones comunitarias, centros de contacto y servicios de alimentos. Antes de incorporarse a United en 2010, Hart fungió como Vicepresidente, Director General Jurídico, y Secretario Corporativo de Sara Lee, como Socio en el despacho Sonnenschein Nath & Rosenthal, y como Asistente Especial del Director Jurídico del Departamento del Tesoro de los E.U. Hart cursó estudios de filosofía e inglés de la Universidad de Michigan y obtuvo el título de Juris Doctor en la facultad de derecho de la Universidad de Chicago
Hart colaborará estrechamente con Henry L. Meyer III, Presidente No Ejecutivo del Consejo de Administración, y con el experimentado equipo de alta dirección de United, para dirigir la empresa durante la ausencia de Muñoz.
“En los últimos años, Brett ha venido asumiendo una responsabilidad cada vez mayor, más allá de su labor al frente del área jurídica, en las áreas de operaciones y de servicio al cliente de la compañía. Confío en su capacidad para seguir implantando la estrategia de la empresa y la misión de Oscar de unir a la gente de United en torno al propósito común de convertirnos en la mejor línea aérea para nuestros clientes y nuestros empleados”, dijo Meyer.
“La agenda de Oscar tiene como temas centrales el servicio al cliente, el trabajo en equipo y la innovación, y yo, junto con el equipo ejecutivo, seguiré actuando con rapidez para ponerla en práctica”, dijo Hart. “Creo firmemente que podemos seguir avanzando a ritmo sostenido en acrecentar el valor para los accionistas, trabajando unidos con el objetivo de entregar un gran producto a nuestros clientes”. El Consejo de Administración sigue participando activamente en la preparación de todas las posibles opciones en lo referente a la estructura de liderazgo de la compañía.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es