De acuerdo con Great Place to Work 2018
Caracas, marzo 2018.DIAGEO Venezuela, empresa dedicada a la producción y comercialización de bebidas espirituosas en el país, obtuvo el reconocimiento de Great Place To Work, edición 2018, al ocupar la octava posición entre las 10 mejores compañías para trabajar en Venezuela.
“Este mérito es producto del fiel compromiso que mantiene DIAGEO Venezuela con su gente en términos de bienestar y plan de desarrollo.Contamos con una sólida plataforma de beneficios que promueve el equilibrio de vida- trabajo. Estamos convencidos de que esta empresa es un lugar donde todos podemos desarrollar nuestro verdadero potencial y lograr los objetivos” expresó Cristina Rodríguez, jefe de Recursos Humanos de la compañía.
Una de las mayores fortalezas de DIAGEO Venezuela es la cultura y la firme creencia de que es el lugar de lo posible. “Somos un equipo apasionado y comprometido por generar resultados exitosos, al construir relaciones asombrosas basadas en la confianza y la credibilidad” afírmó Rodríguez.
En DIAGEO Venezuela están convencidos de que cuanto más creen condiciones que maximicen la energía de su gente y satisfagan sus necesidades, mayor son los niveles de compromiso y rendimiento. Por ello, se han enfocado en la construcción de una cultura innovadora que se caracteriza por un buen ambiente de trabajo, divertido y retador, de respeto, apertura, mística, pasión, diversidad y colaboración de equipos que contribuyan a la sostenibilidad de negocio.Como consecuencia, el equipo se siente orgulloso de pertenecer a una compañía que cree y apuesta por el país, a través de su crecimiento, valor por las marcas e iniciativas de responsabilidad social.
Rodríguez afirma que este clima de bienestar es el que consideran clave para hacer posible la innovación de su gente: los convierten en protagonistas de la organización. “Buscamos que nuestra gente viva sus propósitos personales y los conecten siempre con el propósito de la compañía: Celebrar la vida, todos los días, en todo lugar, de manera responsable, lo cual es fuente de inspiración para lograr cosas extraordinarias”, indicó.
La empresa tiene un firme compromiso con Venezuela y su gente, representando una opción de formación y aprendizaje continuo. De acuerdo con Rodríguez, Venezuela ha sido un mercado modelo a seguir por los otros países donde está presente la compañía.
El Fascinante Origen del Día de las Bromas de Abril El Día de las Bromas de Abril, conocido también como “April Fools’ Day”, tiene raíces históricas sorprendentes. A mediados del siglo XVI, el Año Nuevo se celebraba entre el 25 de marzo y el 1 de abril. Todo cambió cuando un decreto del rey de Francia, conocido como el Edicto de Roussillon, trasladó esta festividad al 1 de enero. Sin embargo, la noticia no llegó a todos de inmediato. Muchas regiones francesas y colonias protestantes en América, por desconocimiento o resistencia, siguieron festejando en abril, lo que les ganó el apodo de “tontos”. Con el tiempo, esta confusión dio paso a una tradición única. Los norteamericanos, ingeniosos y burlones, transformaron el 1 de abril en el Día de las Bromas, una fecha para sorprender con travesuras y regalos divertidos. Lo que comenzó como un error histórico se convirtió en una celebración global, donde la creatividad y el humor son protagonistas. A pesar de su origen europeo, el Día de las Bromas trasciende fronteras. Hoy, empresas, medios y personas aprovechan esta fecha para conectar con audiencias mediante bromas ingeniosas, fortaleciendo lazos sociales y culturales. Es un recordatorio de cómo un malentendido puede evolucionar en algo positivo y entretenido. Fuentes adicionales: “The History of April Fools’ Day” (History.com) “April Fools’ Day: Origins and Traditions” (National Geographic) https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es
Con más de 13.000 años extinto, el lobo gigante renace en laboratorio como el primer caso exitoso de desextinción, gracias a la edición genética avanzada de Colossal Biosciences. Colossal Biosciences ha alcanzado un hito sin precedentes al presentar tres cachorros que combinan el ADN del lobo gris moderno con variantes genéticas del lobo gigante, especie desaparecida hace más de 13 000 años. Tras recuperar ADN fósil en 2021, el equipo identificó 20 genes clave asociados a mayor tamaño, densidad de pelaje y robustez ósea. Utilizando CRISPR, editaron células de lobo gris para crear embriones implantados en madres sustitutas caninas, dando lugar a Rómulo, Remo y Khaleesi, dos machos de seis meses y una hembra de dos meses, respectivamente. La directora científica de Colossal, Beth Shapiro, calificó a estas crías como “el primer caso de éxito de desextinción. Estamos creando copias funcionales de algo que solía estar vivo”, declaró en una reciente entrevista. Aunque los ejemplares permanecerán en cautiverio, este avance tecnológico podría aplicarse para proteger especies aún vivas, como el lobo rojo, en peligro crítico y limitado a Carolina del Norte. Este proyecto no solo desafía los límites de la biología sintética, sino que también plantea preguntas éticas sobre el bienestar animal y la conservación. Mientras algunos expertos abogan por protocolos rigurosos y marcos regulatorios que garanticen la responsabilidad ecológica, otros ven en la desextinción una herramienta para restaurar dinámicas de ecosistemas perdidos. De prosperar, la reintroducción de estos lobos podría revitalizar hábitats y equilibrar poblaciones de presas. Sin embargo, su éxito dependerá de evaluaciones de comportamiento en semilibertad y de la capacidad de estos animales para adaptarse a entornos naturales. Fuentes consultadas: Colossal Biosciences (2025). Press Release: First Giant Wolf Cubs. https://www.tiktok.com/@mscnoticias?lang=es